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      岗位职责:1.负责公司的招聘工作(硬性条件,有校招经验)2. 拟定、修订公司人事行政管理各类规章制度及流程3.制定公司人力资源发展计划,持续完善公司人力资源管理体系4. 持续完善公司各项人力资源的规章制度和工作流程,并组织实施5. 制定并落实招聘计划,不断拓展招聘渠道,开展招聘工作,实现有效招聘目标,为各部门选拔合适人才6. 统筹员工入职、转正、离职、调岗、升职等员工关系的管理,持续优化工作流程7.做好老板交代的其他事项8.人事部配置:主管+3个招聘专员+1人事专员(负责薪酬、员工关系模块)岗位要求:1、大专以上学历,年龄24岁-35岁2、至少3-5年人事工作经验,精通招聘模块3、熟练使用电脑及常用办公软件;4、较好的责任心,热情、稳重、细心,处事主动灵活5、具有良好的沟通能力,协调推进能力和抗压能力,行动力强 企业福利:1、底薪(6000-1.2万,具体面谈)+餐补+双休2、节假日放假与国家放假同步+良好的企业文化3、为员工购买五险一金4、带薪年假+年终奖金5、每月举行生日会并发放生日礼物6、完善的培训机制和晋升机会+广阔的发展平台+极具挑战性的薪酬
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